Florence 2025
Voorwoord
Binnen de verpleegkundige beroepsgroep zijn veel ontwikkelingen gaande op het gebied van zeggenschap en professionalisering van de verpleegkundige beroepsgroep. De VAR houdt deze ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
In juli 2023 ging de wet ‘Zeggenschap in de zorg’ in. Dit betekent een gegarandeerde stem voor zorgverleners binnen zorgorganisatie, op de werkvloer en op bestuurlijk niveau. De bedoeling is dat binnen zorginstellingen niets over de vakinhoud en beroepsontwikkeling van zorgverleners wordt besloten, zonder de beroepsgroep daarbij te betrekken.
Om de professionele zeggenschap van de verpleegkundigen te vergroten is een goed werkend Verpleegkundig Platform van essentieel belang. Het is belangrijk dat er een goede uitwisseling van informatie is tussen verpleegkundigen en alle betrokkenen. Zo pakken we problemen op afdelingen vroegtijdig aan. De onderlinge samenwerking tussen verschillende afdelingen wordt vergroot en we maken gebruik van elkaars expertise. In het RKZ komen verpleegkundigen maandelijks bijeen in het Verpleegkundig Platform.
Dag van de Verpleging/Zorg
VAR visie op verpleegkunde: “Wij, verpleegkundigen in het RKZ, streven elke dag
naar het leveren van de best mogelijke zorg voor patiënten, collega’s en onszelf,
door te werken aan optimale gastvrijheid, professionaliteit, samenwerking en eigenaarschap.”
Verpleegkundig leiderschap
Aanmelden VAR
Het doel van de VAR is om de samenwerking tussen verpleegkundigen te intensiveren.
Wil jij ook meepraten en meedenken? Graag! Meld je aan via [email protected].
Florence Nightingale
Toen tijdens de Krimoorlog William H. Russell, de correspondent van het Engelse dagblad The Times, melding maakte van mensonterende toestanden onder de zieke en gewonde Britse soldaten, bood Florence Nightingale, als 34-jarige verpleegkundige, haar diensten aan.
Gesteund door minister van oorlog Sidney Herbert vertrok Nightingale aan het hoofd van een groep van 38 verpleegsters naar Scutari (de oude naam voor een stadsdeel in het Aziatische deel van Istanboel, thans Üsküdar). Met geduld, tact en vooral veel organisatievermogen wist zij orde in de hospitaalafdeling van de Selimiye-kazerne te scheppen en bereikte dat de verzorging van gewonden aanmerkelijk verbeterde. Toch stierven juist in haar ziekenhuis relatief de meeste soldaten. Ze drong aan op een onderzoek, waaruit bleek dat een defecte riolering de oorzaak was. Hier heeft ze haar leven lang een sterk besef van het belang van hygiëne (“de dienares van de beschaving”) aan overgehouden. Het duurde echter even voordat ze de ontdekking van tijdgenoot Louis Pasteur, dat infecties door bacteriën worden veroorzaakt, accepteerde.
Om de regering ervan te overtuigen dat verreweg de meeste soldaten niet stierven als gevolg van oorlogshandelingen maar door het gebrek aan goede ziekenzorg, ontwikkelde de in wiskunde en statistiek zeer begaafde Nightingale een diagram om de relevante gegevens overzichtelijk te presenteren. Ze werd de uitvindster van het pooldiagram,[1] introduceerde het gebruik van statistieken in de gezondheidszorg en werd het eerste vrouwelijke lid van de Royal Statistical Society.
Na haar terugkomst in Engeland richtte ze in 1860 een verpleegstersschool op in het St. Thomashospitaal in Londen, een van de eerste opleidingen op dit gebied en de invloedrijkste. In 1859 schreef ze Notes on Nursing, What It Is, and What It Is Not, het eerste moderne handboek voor de verpleging van zieken. Haar opvatting dat gezondheid niet slechts de afwezigheid van ziekte is, maar de situatie waarin een mens al zijn of haar talenten kan ontplooien, heeft de definitie van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) bepaald.
Geboortedag FN
abcdefghijklmnopqrtsuvwxyz
Sterfdag FN
abcdefghijklmnopqrtsuvwxyz
abcdefghijklmnopqrtsuvwxyz
VAR RKZ Bestuur
Het bestuur vade VARA is aanspreekpunt voor verpleging én voor de organisatie.
De VAR heeft een prikkelende rol richting het MT en kan desgewenst advies geven of mee denken over ideeën.
Bente Jongkees (26)
Adviseur Opleiden & Ontwikkelen
E: [email protected] T: 5193
Denise Walsmit (31)
Projectleider Zorginnovatie
E: [email protected] T: 5532
T
H
E: [email protected] T:
Niek Boersen (26)
Capaciteitsmanager
E: [email protected] T:3970
Vragen of opmerkingen kun je sturen naar [email protected].
Doelstelling Jong RKZ
Het doel van Jong RKZ is om enthousiaste, ambitieuze Jong RKZ-ers samen te brengen, te verbinden en zich te laten ontwikkelen door o.a. hun talenten optimaal in te zetten. Op deze manier willen we jonge zorgprofessionals (inclusief afgestudeerden, leerlingen en studenten) enthousiasmeren voor het RKZ te blijven werken.
De belangrijkste pijlers hierbij zijn:
1. Ontmoeting
Jonge RKZ-ers verbinden door het opbouwen van een community en netwerk
2. Ontwikkeling
Investeren in jonge RKZ-ers met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei
3. Vernieuwing
Weten wat er speelt en de organisatie prikkelen door input en denkkracht van jonge RKZ-ers
Jong RKZ sluit hiermee aan bij diverse pijlers uit het Manifest.
Doelgroep
Tot de doelgroep van Jong RKZ behoren alle jonge medewerkers (tot 35 jaar) die werkzaam zijn voor het Rode Kruis Ziekenhuis. Jong RKZ is er voor zowel de staf- als de zorgfuncties en richt zich met name op zorgmedewerkers die zich graag willen ontwikkelen (ambitie, enthousiasme en innovatieve denkkracht).
In het RKZ zijn in totaal 445 medewerkers tot 35 jaar werkzaam. Deze zorgmedewerkers werken verdeeld over 98 afdelingen/organisatorische eenheden.
Waarom een Jong RKZ?
Op 4 februari 2023 vond een strategische actiedag van het RKZ plaats in Fort Resort Beemster. Met veel aanwezige afdelingsleiders en –hoofden, medisch managers, (lijn)managers, de Verpleegkundige Advies Raad (VAR) en de Raad van Bestuur (RvB), was de opkomst groot en inspirerend.
Aan de hand van drie thema’s, welke essentieel zijn voor de toekomst van het RKZ, zijn gezamenlijk vernieuwende, originele, praktische en onpraktische ideeën opgehaald:
1. Thema Binden en boeien – medewerkers
2. Thema (Zorg)vernieuwing intern – anders werken
3. Thema (Zorg)vernieuwing in het netwerk – regiopartners
Van alle opgehaalde ideeën is, tijdens de terugkoppeling op 6 maart 2023, per thema de top 4 gepresenteerd. Jong RKZ is één van de ideeën in de top 4 binnen het thema Binden & Boeien. HR heeft dit idee opgenomen in haar jaarplan.
Hoe kan ik meedoen?
Neem contact op via [email protected] voor meer informatie over de mogelijkheden.
Alle rechten voorbehouden © 2023 Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk